×

Tarifvertrag für den öffentlichen dienst corona

Χωρίς κατηγορία

Tarifvertrag für den öffentlichen dienst corona

In Fällen, in denen die Abteilungen im Tarifvertrag keine ausreichende Flexibilität finden, um die betrieblichen Anforderungen zu erfüllen, wird empfohlen, sich an das Sekretariat des Finanzministeriums in questions@tbs-sct.gc.ca zu wenden. Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden und Dreiervereinbarungen sind gemäß den Traditionen der Mitgliedstaaten ein wichtiges Instrument für die Einigung auf Garantien zum Schutz der Löhne, zum Schutz vor Entlassung und zur wirtschaftlichen Erholung. Tarifverhandlungen sind bei weitem eines der besten Instrumente, um demokratische und soziale Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten und zu gewährleisten, “dass niemand zurückgelassen wird”. Die Kommission und die Mitgliedstaaten müssen die Tarifverhandlungssysteme in allen Mitgliedstaaten und auf allen Ebenen aktiv fördern und stärken, insbesondere für Arbeitnehmer in atypischen und prekären Beschäftigungsverhältnissen, insbesondere dort, wo die Systeme durch die Politik der Troika beschädigt wurden. Als Mitarbeiter wird von Ihnen immer noch erwartet, dass Sie sich melden, um im Rahmen von COVID-19 zu arbeiten. Manager sollten jedoch die Arbeit vor Ort nur dann in Betracht ziehen, wenn die Arbeit der Definition des kritischen Dienstes entspricht und die Arbeit aus der Ferne, um sie zu unterstützen, nicht möglich ist. Der DGB hat einen Überblick über Vereinbarungen und Maßnahmen der deutschen Gewerkschaften zur Corona-Krise veröffentlicht: Die Verhandlungsorganisation für Beschäftigte des öffentlichen Sektors JUKO schlägt vor, sich jetzt auf eine schnelle Lösung und eine maximal zehnmonatige Vereinbarung in tariflichen Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor zu konzentrieren. Dies würde eine 22- bis 23-monatige Vereinbarung in zwei Teilen bedeuten. Die meisten PSAC-Tarifverträge mit dem Bund haben eine Bestimmung, um bezahlten Urlaub “aus anderen Gründen” für den Fall zu erhalten, dass ein Arbeitnehmer durch etwas, das ihm nicht direkt zurechenbar ist, an der Erfüllung seiner Pflichten gehindert wird. Wir bitten alle Mitglieder, im Falle einer Quarantäne keine Krankheitstage zu nutzen, und bitten stattdessen Ihren Arbeitgeber, bezahlten Urlaub “aus anderen Gründen” zu gewähren.

Sie sollten Ihren Krankenstand nicht in Anspruch nehmen müssen, wenn Sie nicht krank sind. Wenn Sie Coronavirus bei der Arbeit anstecken, können Sie möglicherweise einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen geltend machen. Diese Art von Behauptungen wurden von Mitarbeitern des Gesundheitswesens während des SARS-Ausbruchs erhoben. Für weitere Informationen wenden Sie sich an Ihren Vorstand für die Entschädigung von Provinz- oder Gebietsbeschäftigten oder wenden Sie sich an einen Gewerkschaftsvertreter in Ihrem lokalen, PSAC-Regionalbüro oder Ihrer Komponente.