×

Tarifvertrag öffentlicher dienst nrw angestellte

Χωρίς κατηγορία

Tarifvertrag öffentlicher dienst nrw angestellte

REMEMBER – Die Arbeitsgeschichte zeigt uns, dass die Rechte der Arbeitnehmer nur langsam anerkannt werden, aber sie sind sehr schnell verloren, wenn nicht gut bewacht! Während Sie Ihre Rechte ausüben, testen Sie auch Ihre Auslegung des Tarifvertrags. In den meisten Fällen wird der Arbeitgeber mit Ihrer Auslegung des Vertrages einverstanden sein und alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen. Manchmal kann der Arbeitgeber Ihre Interpretation bestreiten. Die NEUE Gehaltsregelung sieht neue Formerfordernisse für All-in-Verträge vor, die eine detaillierte Aufschlüsselung enthalten müssen. Sie müssen die Höhe des Grundgehalts für die normale Arbeitszeit, die Höhe der Pauschalzahlung und die Bestandteile des Gehalts angeben (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Überstunden an Sonn- und Feiertagen), ob Provisionen, falls vorhanden, verwendet werden, um andere Bestandteile des Entgelts zu decken, und wenn ja, welche und andere Bestandteile des Gehalts, wie z. B. spezielle Zuschläge und die Gesamtvergütung (mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die Provisionen erhalten). Eine jährliche Deckungsberechnung ist obligatorisch und muss den Mitarbeitern im ersten Quartal des Folgejahres vorgelegt werden. Es muss betont werden, dass noch nicht alle Mitgliedstaaten das Lohnniveau im öffentlichen Sektor wiederhergestellt haben (z. B. Italien und Ungarn).

Rechte mögen auf dem Papier gut aussehen, aber sie sind wirklich von geringem Wert, wenn wir sie nicht nutzen. Denn wenn wir unsere Rechte nicht ausüben, kann es gerechtfertigt sein, zu sagen, dass bestimmte Klauseln im Tarifvertrag nicht notwendig sind und aufgehoben werden sollten, weil arbeitnehmerische diese Rechte sowieso nicht nutzen! Die Gruppen AV, NR, RE, SH, SP, CNRC (LS, IR, RO-RCO, TR), CRA (AFS), OSFI, CNSC (NUREG), NEB und NFB haben neue Tarifverträge ausgehandelt und ratifiziert. Einige Gruppen setzen ihre wichtige Arbeit am Verhandlungstisch fort. Wir stehen solidarisch für ein faires Geschäft für jedes PIPSC-Mitglied. Ein erster Schritt zur Verbesserung Ihres Verständnisses für den Tarifvertrag ist die Erkenntnis, dass es sich um einen Rechtsvertrag wie jeder andere handelt. Wenn Sie ein Haus kaufen, verhandeln Sie die Verkaufsbedingungen mit dem Eigentümer und unterzeichnen einen Kaufvertrag, in dem die Rechte und Pflichten beider Parteien festgelegt sind. Dasselbe gilt für einen Tarifvertrag. Die beiden Parteien sind in diesem Fall der Arbeitgeber und die PSAC (der Verhandlungspartner für die Arbeitnehmer). Diese beiden Parteien verhandeln die Beschäftigungsbedingungen und unterzeichnen einen Tarifvertrag, in dem die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer und der Gewerkschaft festgelegt sind. Die NEW-Klassifikation unterliegt einem Verbot der Benachteiligung des Arbeitnehmers.

Kein Mitarbeiter darf durch die NEW-Klassifikation und eine Meinungsverschiedenheit über die Einstufung benachteiligt werden. Die Rechtsansprüche eines Arbeitnehmers aufgrund seiner Umgliederung in das NEW-Gehaltssystem am Umstellungstag erlöschen (nur) nach Ablauf von drei Jahren. Folgen Sie den oben genannten Schritten und entdecken Sie Ihren Tarifvertrag. Die Übung wird Sie nicht zu einem sofortigen Experten machen, aber es wird Ihnen helfen, eine ständige Gewohnheit zu entwickeln, sich auf Ihren Tarifvertrag zu beziehen, wenn es um Rechte geht.